劳动合同是雇主与员工之间权利义务关系的重要法律依据。然而，许多员工在辞职时可能会面临一个常见问题：没有劳动合同，辞职是否可以直接走人？这个问题涉及到劳动法的相关规定，以及员工在职场中的权利和义务。 劳动合同的缺失并不意味着员工可以随意离职。根据我国《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，劳动关系依然存在。这意味着员工在辞职时仍需遵循一定的程序和法律规定。 　　在没有劳动合同的情况下，员工辞职时应当提前通知雇主。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，无论是否签订了书面劳动合同。因此，即使没有劳动合同，员工也应当提前三十日通知雇主，以便雇主有足够的时间进行工作交接和人员调整。 员工在辞职时还应当注意保护自己的合法权益。在没有劳动合同的情况下，员工可能会面临工资、社会保险等方面的权益保障问题。因此，员工在辞职前应当与雇主进行充分沟通，明确工资结算、社会保险缴纳等事项，确保自己的合法权益不受侵害。 　　对于雇主而言，即使没有签订书面劳动合同，也应当依法履行对员工的义务。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促雇主及时与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

没有劳动合同并不意味着员工可以随意辞职。员工在辞职时仍需遵循法律规定，提前通知雇主，并注意保护自己的合法权益。同时，雇主也应当依法履行对员工的义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。通过双方的共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。