劳动合同是雇主与员工之间权利义务关系的重要法律文件。然而，一些员工在没有签订劳动合同的情况下，可能会产生“说走就走”的想法。这种行为是否合法？本文将深入探讨这一问题，帮助读者理解相关法律规定及其影响。 我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，员工与雇主之间的劳动关系仍然是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，这并不意味着没有书面合同，员工就可以随意离职。

　　在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然需要遵守劳动法的相关规定。例如，员工在离职前应当提前通知雇主，具体提前通知的时间取决于员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则只需提前三日通知即可。 即使没有签订劳动合同，员工在离职时也应当考虑到可能产生的法律后果。例如，员工可能需要承担违约责任，尤其是在双方存在口头协议或其他形式的约定时。雇主可能会要求员工赔偿因突然离职而造成的损失，这包括但不限于培训费用、招聘新员工的成本等。 　　对于雇主而言，没有签订劳动合同可能会带来一定的法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，雇主应当及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。 即使没有签订劳动合同，员工也不能“说走就走”。员工在离职时应当遵守劳动法的相关规定，提前通知雇主，并考虑到可能产生的法律后果。同时，雇主也应当及时与员工签订劳动合同，以保护双方的合法权益。通过遵守法律规定，员工和雇主可以共同维护一个公平、公正的劳动关系。